試卷簡介

中級導游資格證考試2019年政策法規模擬試題3

(1)如果購買者在購買商品或者服務時, 自愿接受經營者的附加條件, 那么這些附加條件就不屬于不正當競爭行為。

(2)在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的, 應行賄論處。

(3)租賃他人柜臺的經營者, 可以以出租者的標記從事經營活動。

(4)發布虛假和引人誤解的廣告, 使消費者在難辨真偽的情況下做出錯誤的選擇是侵犯了消費者的獲得知識權。

(5)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(6)勞動合同僅約定試用期的, 試用期不成立, 該期限為勞動合同期限。

(7)對負有保密義務的勞動者, 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款, 并約定在解除或者終止勞動合同后, 在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的, 應當按照約定向用人單位支付違約金。

(8)競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業限制的范圍、 地域、 期限由用人單位與勞動者約定, 競業限制的約定不得違反法律、 法規的規定。

(9)《勞動合同法》規定, 在解除或者終止勞動合同后, 競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、 從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位, 或者自己開業生產或者經營同類產品、 從事同類業務的競業限制期限, 不得超過三年。

(10)《勞動合同法》 規定, 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 強令冒險作業的, 不視為違反勞動合同。